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州人社局積極創建全國文明單位

發布日期:2019年06月26日 來源:楚雄日報 作者:白惠能點擊:[]

楚雄州人社局在連續保持三屆“省級文明單位”的基礎上,不斷總結經驗,補齊短板,圍繞“六個目標”“兩個抓手”積極創建全國文明單位。

以提升工作質量為目標,全員參與抓創建。局黨組制定下發《關于對2018—2020年文明單位創建項目考評清單實行責任分解的通知》,列出創建項目清單,明確責任科室、責任人和完成時限。

以提升思想道德素質為目標,扭住核心抓創建。圍繞“富強、民主、文明、和諧”的價值目標,加強對干部職工的理想信念教育,引導人社干部自覺把個人的理想融入到人社事業中。圍繞“自由、平等、公正、法治”的價值取向,加強對干部職工的法治素養教育,自覺遵規守法,嚴格公正執法,培養健康心態。圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”的價值準則,大力開展以職業道德為主的“四德”教育,用實際行動樹立人社人的良好形象。

以提升職工文化涵養為目標,提高層次抓創建。以建設“一堂、兩史、三廳、四室、五廊”為主題,切實加大機關文化建設力度。“一堂”即:在道德講堂基礎上建設人社知識大講堂;“兩史”即:在機關樓梯走道建立黨史和人社史文化展;“三廳”即:改進完善就業中心一樓、人才市場一樓和派駐政務中心窗口三個服務大廳;“四室”即:健全完善黨群活動室、建立職工文化活動室、建立老干部黨員活動室、建立職工文體活動室;“五廊”即:在機關三至六樓樓道打造黨建文化、廉政文化、法治宣傳、精神文明、道德建設五個宣傳走廊。

以“業務技能練兵比武”為目標,強化載體抓創建。以單位被省廳列為“業務技能練兵比武”試點單位為契機,緊緊圍繞“十個好”的創建標準和“一堂一榜一隊一育一宣一評一信一網一帶一人”的創建要求,創新開展“崗位大練兵、技能大比武、業務大提升、素質大提高、作風大轉變”“五個一”活動,在樹立良好形象、增強服務意識、提升服務能力上下功夫、見成效。

以“干在實處、走在前列”為目標,爭先晉位抓創建。對標全國、全省標兵標桿、典型榜樣,在“干在實處,走在前列”大比拼活動中重點開展“五比五拼”活動,“五比五拼”即:“比忠誠,拼政治定力”“比創新,拼特色亮點”“比擔當,拼工作業績”“比服務,拼群眾滿意”“比素質,拼能力水平”,在比拼中攻堅克難、奮勇趕超,推動全州人社各項工作爭先進位、走在前列、爭創一流,為高質量實施“1133”戰略、建設“中國彝鄉·滇中翡翠·紅火楚雄”、著力實現州委提出的“五高于兩進位”工作目標不斷作出人社部門新的更大貢獻。

以提升窗口服務能力為目標,打造品牌抓創建。繼續推行人社服務“54333”工作法,即:政策咨詢信息查詢不出村、就業服務不出村、社會保障事務辦理不出村、權益保障不出村、金融服務5個不出村;在感情上、能力上、作風上、服務上全面提升服務質量和水平;推動政策宣傳、政策落實、公共服務向基層一線延伸;構建電腦屏、手機屏、電視屏“三屏合一”全方位、立體式的人社宣傳服務體系;兌現人社部門“服務一生、陪伴一生、保障一生”的莊嚴承諾,著力打造優質人社服務窗口。

以黨風廉政建設為重點,風清氣正抓創建。以開展“五個年”工作和“十個一”警示教育為契機,切實把黨風廉政建設責任扛在肩上、抓在手上、落在實處,扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作,堅持“嚴管就是厚愛”“零容忍”“作風建設永遠在路上”,鍥而不舍加強干部職工的日常教育監督管理,引導干部職工講政治、懂規矩、守紀律,做到不給單位添亂、不給自己添堵。

以開展掃黑除惡專項斗爭為契機,營造和諧環境抓創建。把掃黑除惡專項斗爭作為重要政治任務來抓,履行好人社系統掃黑除惡職能,通過日常監管,掌握人社系統涉黑涉惡案件苗頭、風險概率、可能性預估,著力整治農民工工資拖欠、企業惡意欠薪、惡意討薪、老板欠薪逃匿、黑中介、騙保、使用未成年人等黑惡勢力問題,嚴厲打擊惡意拖欠農民工工資的違法行為,切實維護農民工合法權益。

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